Працевлаштування ВПО: досвід IT-Solutions
Чисельність внутрішньо переміщених осіб (ВПО) в Україні складає мільйони осіб. Зробити адаптацію цих людей максимально комфортною та підтримати їх в сфері надання роботи – задача кожного соціально відповідального бізнесу. Досвідом співпраці з переміщеними особами ділиться компанія IT-Solutions.
Працевлаштування ВПО було проблемою ще до повномасштабного вторгнення. А у 2022 році кількість переселенців різко зросла. Люди, які мали забезпечувати себе в нових умовах зіштовхнулися з такими проблемами як зменшення робочих місць через релокацію бізнесів або їх закриття. Паралельно з цим багато хто пізнав на собі труднощі з пошуком роботи через упередження щодо ВПО або навіть дискримінацію.
Сьогодні, згідно досліджень і опитувань, проблема з пошуком роботи переселенцями стоїть не так гостро як у 2014 році, але на заваді до успішного працевлаштування стають наступні чинники:
- Відсутність профільних вакансій
- Брак документів для прийому на роботу
- Неринкова заробітна плата
- Упередження наймача щодо статусу ВПО
- Дефіцит потрібних навичок для влаштування на певну вакансію.
Робота в IT-Solutions
У ракурсі цього питання, хочемо зазначити, що частина команди IT-Solutions – це фахівці, які приїхали з інших міст. Тому у нас немає жодних упереджень. Для нас неважливо з якого міста кандидат, оскільки головне – його особистісні та професійні компетенції, які допомагають в досягненні успіху. Відповідність та позитивне ставлення до цінностей компанії, основними з яких є результативність, експертність, амбіційність та інноваційність, робить кожного члена нашої команди творцем важливих проєктів не тільки для бізнесу, але і для українського суспільства.
Хотілося б, щоб ті роботодавці, які ще мають деякі побоювання відносно ВПО звертали увагу на якості людини і на те, що вона може принести в компанію як спеціаліст. Бо фінансові втрати зараз компенсує держава, втрачені документи відновити не так вже й важко, а навчання фахівців з релевантним досвідом, як правило, окупається в рази.
Про своє працевлаштування в статусі ВПО та роботу в IT-Solutions розповідають самі співробітники.
Євгенія Кужненкова, адміністративний менеджер IT-Solutions
Горлівка – Київ
«У компанію IT-Solutions я прийшла у 2021-му році. Для мене стало приємною несподіванкою, що у колективі багато земляків з Донеччини, Луганщини, тому питання адаптації взагалі для мене не стояло, адже з першого тижня знайшла з усіма спільну мову. Якось вільніше почуваєшся серед своїх людей, відчуваєш більше розуміння, підтримки. Дуже потішило, що керівництво з 2014-го року толерантно і з розумінням ставиться до ВПО, адже ні для кого не буде відкриттям, що чимало компаній у Києві та й по всій Україні проявляють упередженість до переселенців. Я й сама була в таких ситуаціях, де на співбесідах мені категорично заявляли: “З донецькою пропискою не беремо”».
Володимир Кужель, системний адміністратор IT–Solutions
Євпаторія – Київ
«Протягом воєнних років багатьом українцям довелося покинути власні домівки і почати життя з початку. Я не став винятком. У мене був досить позитивний досвід, бо я ніколи не зіштовхувався з дискримінацію в професійному просторі. Роботу я знайшов одразу і за фахом. Ставлення колег мене цілком влаштовує. Компанія забезпечує співробітників медичною допомогою, проводить навчання, внутрішні та зовнішні тренінги, завдяки яким я зміг підвищити кваліфікацію та скіли. Це мотивує мене та надає можливості для розвитку».
Сергій Соломонов, інженер систем відеоспостереження та відеоаналітики IT-Solutions
Донецьк – Київ
«Після переїзду до Києва мені довелося трохи змінити сферу діяльності, залишаючись у сфері ІТ. У процесі пройшов близько десятка додаткових курсів підвищення кваліфікації, включно з курсами англійської мови.
Три роки тому я приєднався до компанії IT-Solutions і одразу потрапив на літній корпоратив. Поспілкувавшись із майбутніми колегами ще й у неформальній обстановці, я зрозумів, що тут панує дружня і позитивна атмосфера. У компанії цінують гідність кожного співробітника і поважають особистий час. IT-Solutions також надає чудові можливості для професійного зростання і розвитку. З першого дня я відчув підтримку з боку керівництва та колег, що допомогло мені швидко адаптуватися і почати робити свій внесок у проекти компанії».
