Від резюме до оферу: як проходить відбір в IT-Solutions?

У світі системної інтеграції, де конкуренція за таланти така ж висока, як і вимоги до самих фахівців, процес рекрутингу — це більше, ніж просто добір персоналу. Це повага та діалог, це цінності та сенси, це довіра та партнерство, це пошук «свого» кандидата серед багатьох. І саме так ми ставимося до пошуку нових колег у IT-Solutions.

Тому сьогодні в цьому блозі випередимо запитання на кшталт: «Як проходить відбір?» та «Хто наш ідеальний кандидат?» і поділимося всім, що варто знати, якщо ви розглядаєте IT-Solutions як наступний крок у кар’єрі.

Найпоширеніше запитання, яке ми чуємо від кандидатів: «Як проходить відбір в IT-Solutions?». Ділюся! Ми прагнемо, щоб наш процес був відкритим, структурованим і — найголовніше — людяним. Тому розкажу вам, як зазвичай виглядає шлях кандидата в IT-Solutions:

 1. Пошук і встановлення контакту

Більшість наших кандидатів — це не ті, хто активно моніторить вакансії, а ті, кого ми знайшли самі. Я уважно аналізую профілі, досвід, професійний вектор і навіть ваші захоплення, щоб побачити потенціал. Якщо ви самостійно надіслали резюме — ми його обов’язково переглянемо. Якщо досвід відповідає нашому запиту — очікуйте зворотний зв’язок протягом 2–3 днів.

2. Телефонний скрінінг

Це коротка ознайомча розмова, де я розповідаю про позицію, умови співпраці, перспективи та базові бенефіти. А також слухаю про ваші очікування щодо мотивації, досвіду та очікування. Важливо одразу відчути, чи співпадають наші цінності, щоб не витрачати час даремно ні вам, ні нам.

3. Онлайн-співбесіда з рекрутером

Це глибший діалог: оцінка компетенцій, кейсові запитання, обговорення досвіду та викликів, які ви проходили. Я презентую вакансію більш детально, знайомлю з культурою компанії, очікуваннями до ролі. Ми завжди погоджуємо дедлайн наступного етапу — без невизначеності.

4. Тестове завдання

Якщо позиція передбачає тест — ми обговорюємо це прозоро. Кандидат сам визначає строки, в яких комфортно виконати завдання. Це може бути технічне завдання, драфт-стратегія або варіант презентації. Ми оцінюємо не лише правильні відповіді, а й ваш підхід, креативність і логіку рішень.

5. Фінальна зустріч з HRD та безпосереднім керівником

Це розмова рівних, під час якої ми обговорюємо конкретні цілі, обсяг роботи, плани розвитку, фінансову мотивацію. Часто така зустріч проходить у нашому офісі — щоби ви могли відчути атмосферу команди, познайомитися з майбутніми колегами і просто переконатися, що «ваші люди» — тут.

Ми не «закриваємо вакансії до дедлайну». Ми шукаємо тих, хто резонує з нашими цінностями, а не просто підходить по навичках. Кількість етапів може змінюватися — але повага, зворотній зв’язок і відкритість залишаються незмінними.

6. Оффер

Фінальним кроком стає письмовий оффер, де фіксуємо домовленості — задачі, фінансову мотивацію, умови, строки. А далі — онбординг, підтримка й розвиток у команді IT-Solutions. Але про це в наступному блозі…

Ще одне з найпоширеніших запитань від наших кандидатів — «Хто наш ідеальний кандидат?»
Залюбки відповідаю! 😊 Ми не шукаємо ідеальних резюме. Ми шукаємо кандидатів, які горять своєю справою, готові зростати, відкриті до зворотного зв’язку і не бояться нових викликів. Неважливо, ви кандидат з досвідом чи починаючий, якщо у вас є мотивація, знання і бажання брати участь в крутих проєктах, ми знайдемо вам місце в команді.

Наш майбутній колега — це професіонал, який активно сприяє успіху команди, демонструє впевненість, ініціативність, ефективну комунікацію та особисту продуктивність.

Наостанок додам. Ваша кар’єра не має бути випадковістю. Якщо вам відгукується наш підхід — давайте знайомитись.
Надсилайте резюме, пишіть мені в LinkedIn Maryna Demenkovets або заходьте на наш сайт.

Можливо, саме ви — наш майбутній колега. До зустрічі в IT-Solutions!

З найкращими побажаннями,
Марина Філоненко,
рекрутер команди IT-Solutions